“Nos amarran de pies y manos, dejan que pasen los plazos y al final nos quedamos sin poder actuar”, Ricardo Cortés Morales, Contralor Municipal

Después de más de dos meses JMAPA, solicita la intervención del Ayuntamiento, para que ex funcionaria realice la entrega-recepción. 

Por Saúl Medina. 

San Felipe, Gto.- Después de la cuadragésima novena sesión del H. Ayuntamiento 2018-2021, Periódico TiempO entrevistó al Contralor Municipal, Ricardo Cortés Morales, ya que en el sexto punto de dicha sesión, fue instruido para que requiera a María de los Ángeles Ortiz Balderas, ex funcionaria municipal, despedida el pasado 21 de mayo de 2019, por la Junta Municipal de Agua Potable y Alcantarillado (JMAPA), para el cumplimiento de su obligación de entrega-recepción. 

Comentó “la entrega-recepción de los servidores públicos, obliga a todos los servidores públicos que tiene cierto grado de jerarquía en el municipio; sin embargo en esa parte los responsables son los superiores jerárquicos; el superior jerárquico es el encargado de que se haga la entrega-recepción en caso de una renuncia, una rescisión; cualquier causa que haya sido el fin de una relación laboral entre el municipio y el servidor público o una persona. Entonces al estar obligados, si bien es cierto, el mismo reglamento nos establece ciertos plazos”. 

Agregó “cuando no se informa y no se lleva a cabo la entrega-recepción en tiempo y forma; el mismo reglamento establece que se le tiene que solicitar, como fue el caso de la sesión, se tiene que solicitar al Ayuntamiento para que instruya a la Contraloría Municipal, tiene que haber ese paso, al haber una instrucción se le tiene que notificar a la Contraloría y Contraloría tiene que investigar y solicitarle al superior jerárquico, cuál es la situación actual que existe entre el servidor público en relación a la entrega-recepción”. 

“El superior jerárquico tiene que informar que ya hubo una rescisión laboral, que ya hubo un convenio; necesitamos analizar la información que se nos proporcione y a partir de ahí tomar ciertas acciones; sino se ha llegado a un convenio, hay que verificar primero cuándo fue la rescisión laboral, si está dentro de los plazos”, remarcó el funcionario municipal. 

Explicó “cuando hay un convenio en materia laboral, una de las cláusulas, es que dicho convenio se realiza de buena fe y que no haya acciones legales ni en contra, ni en perjuicio de cualquiera de las partes; en cuanto a la relación laboral de prestaciones; ley federal del trabajo, ley de los trabajadores del Estado de Guanajuato, e inclusive las disposiciones administrativas para los servidores públicos del municipio de San Felipe”. 

“Una situación es la relación laboral, otra es la parte administrativa; como servidores públicos, desgraciadamente cuando se ingresa al servicio público se tiene la idea que se tienen mayores beneficios y menos obligaciones; lo cierto es que cuando asumimos un cargo tenemos ciertas obligaciones; aún cuando ya se finiquita una relación laboral”, dijo Cortés Morales. 

Mencionó “una de las obligaciones como servidor público, es la entrega-recepción, sino se lleva a cabo correctamente en los plazos, hay otras maneras que la Contraloría a través de una investigación, cuando ya no seas servidor público y hayas firmado un convenio laboral, la Contraloría incluso insisto la prescripción de las acciones o conductas graves y no graves”. 

“La Ley de Responsabilidades nos otorga plazos de prescripción, tres, cinco y siete años; aún cuando sales del servicio público tú tienes un cierto enlace con el municipio, sino entregaste, si tuviste que ver en algunos actos de corrupción podemos señalarlo, si hay actividades que pudieran surgir en algunas investigaciones en este momento y tú estés implicado y acabas de terminar tu relación laboral y aún la falta administrativa es vigente, podemos citarlos para que de una manera nos aclaren o informen hasta dónde se tiene conocimiento de esa situación o en su caso si hay una acusación que venga y se aclare y que compruebe su inocencia”, aseguró el Contralor Municipal. 

El funcionario municipal, comentó “hay que ver hasta dónde ese convenio puede ser, sobre todo la ex servidora pública, puede hacerlo valer como medio de defensa en materia administrativa; por eso lo comente en la sesión, los superiores jerárquicos no están pendientes de sus entrega-recepción y es lo que nos ocasiona firmas convenios y en materia laboral, acuérdate que el patrón es el municipio y ya firmaste y ya no te debo nada”. 

Cortés Morales, agregó “yo creo que no va a quedar impune esa entrega-recepción, hay un responsable de vigilar que se hagan las entrega-recepción, hay que ver al superior jerárquico, porqué no avisó en tiempo; si hubiera un faltante; quien es el responsable es aquel que no dio aviso y si la instrucción del Ayuntamiento es a tiempo; si hay un convenio de mayo 2019, ya los plazos se nos fueron, incluso el reglamento establece que después de 10 días, sino se presenta, hay que verificar los plazos; de alguna manera son ilegalidades que no se cumplen; en plazos que se tienen que cumplir; y los superiores jerárquicos no están al pendiente, e incluso recursos humanos no informa correctamente, son causales de nulidad, desgraciadamente a veces se dice la Contraloría no hizo nada, pues nos amarran de pies y manos, dejan que pasen los plazos y al final nos quedamos sin poder actuar”. 

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